Wertschätzung

steigern & den

Fortbestand

sichern

*Full-Service Markenaufbau und Recruiting – 100 % ohne Stellenanzeigen – für bodenständige Baumeister.
* Unsere Meinung

Benefits & Skonto

sind ganz nett,

aber Echte freunde

bleiben freiwillig

Die Meister-Marke
Wertebasierter Markenaufbau und nachhaltiges Recruiting. Wir verzichten aktiv auf bezahlte Stellenanzeigen bei Social Media.

Warum sollte man sich ausgerechnet
für Ihre Firma entscheiden?

Diese elementare Frage können 98 % der Firmen nicht beantworten.

Das »Was«, also die reine Leistung, ruft jeder in die Welt. Ihr Handwerk ist austauschbar, aber Ihre Identität nicht. Und das machen wir sichtbar. Spürbar. Unverwechselbar und hell wie ein Leuchtfeuer.

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Effizienzsteigerung durch Zielgruppenansprache

Von vielen schlechten Bewerbungen zu passenden Mitarbeitern

Herausforderung
Der Trend von Social Media Recruiting und Stellenanzeigen führten zu sehr vielen schlechten Bewerbungen, die extrem viel Zeit in Anspruch genommen haben und frustrierten.
Strategischer Plan
Gemeinsam haben wir ein Konzept entwickelt, um die Positionierung des Unternehmens neu auszurichten. Mit einer ganzheitlichen Betrachtung und dem Zusammenspiel von klarer Haltung und einem überzeugenden Attraktivitätskonzept sind wir aktiv in die Personalgewinnung gestartet.
Planbare Fachkräftegewinnung
Durch das Zusammenspiel verschiedener Maßnahmen und effizienten Recruitingprozessen konnten treue Mitarbeiter gefunden werden. Ein motiviertes Team, welches durch die Zusammenarbeit noch enger zusammengewachsen ist und neue Kollegen, die das Team direkt schätzen gelernt haben.
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Recruitingsprozesse und Netzwerke

Neue Fachkräfte innerhalb von 8 Wochen: Firmenbezogenes Recruiting

Herausforderung
Das Unternehmen war seit langer Zeit am Markt mit einer hohen Mitarbeiter-Verbundenheit zum Unternehmen. Doch es standen viele Renteneintritte an und es mussten neue Lösungen gefunden werden, um Mitarbeiter zu gewinnen. Klassische Stellenanzeigen brachten nicht den gewünschten Erfolg.
Strategischer Plan
Gemeinsam entwickelten wir Firmenbezogenes Recruiting und setzten externe und interne Personalmarketingmaßnahmen um. Wir integrierten Recruitingprozesse, sodass die ganze Strategie in Zukunft vom Unternehmen selbst geführt werden kann.
Fachkräftesicherung und Sichtbarkeit
Das Fokussierung auf die Alleinstellungsmerkmale machte das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im großen Umkreis bekannt. Mit dem maßgeschneiderten Konzept zur Gewinnung von Praktikanten, Werkstudenten, Azubis und Fachkräften zeigte  innerhalb der ersten 8 Wochen mit Neueinstellungen von Fachkräften, Azubis und Praktikanten seine Wirkung. Die nachhaltige Fachkräftegewinnung- und Sicherung ist nun fester Bestandteil.
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* Wir fragen Warum? Mehrmals.

So funktioniert

die Meister-Marke:

Analyse, Strategie + Identität

#1
Workshop »Meister-Kurs«
Marke & Recruiting

1.0 | Workshop Tag 1 – Marke
Mitarbeiter-Umfrage, Werteanalyse, Stärken & Schwächen, Traumkunden, Wettbewerb, Identität, Moodboard, Farbe & Schrift
2.0 | Workshop Tag 2 – Recruiting
Anforderungsprofil, Zielgruppen, Wettbewerb, Strategie, Recruitingkanäle, Stellenanzeige
3.0 | Zusammenfassung
Sie erhalten ein umfassendes PDF mit allen Erkenntnissen aus beiden Workshops, um damit weiter produktiv arbeiten zu können.
Werden Sie zum Leuchtturm

#2
Die Meister-Marke
Markenaufbau + Recruiting

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1.0 | Markenaufbau
Wir haben einen festen Marketingplan von 12-18 Monate, in denen wir Ihren gesamten Auftritt gestalten und umsetzen.
2.0 | Recruiting
Aktiv über Netzwerke, Besuch an Schulen, etc. nehmen wir das Recruiting über 6 Monate aktiv in die Hand. Wir verzichten aktiv auf teure Stellenanzeigen und setzen auf Persönlichkeit.
3.0 | Schulung zum Recruiting
Nach den 6 Monaten Recruiting laufen Sie alleine. Wir schulen Ihre Mitarbeiter.
Jetzt einfach anrufen:
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handwerk magazin

Studie:
Was wünschen sich Mitarbeiter im Handwerk?

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* Wir möchten uns mit der Kultur der Firma identifizieren.

Wir arbeiten dort,

was oder wie,

wir sein möchten

Der ultimative Prüftest, ob Sie einen Betrieb mit einem guten Ruf führen, gibt es auf jeder Party: Ihr Mitarbeiter lernt jemanden kennen und eine mit der ersten Fragen ist: Was machen Sie so? Diese Frage dreht sich immer ausschließlich um den Beruf.

Wenn Sie einen Betrieb mit einem guten Ruf haben und Ihr Mitarbeiter mächtig stolz darauf ist, dann wird er mit einem Lächeln auf den Lippen sagen: Ich bin y bei Firma x.

Darum Meister-Marke

Marken machen Stolz.
Jeder strebt nach Anerkennung und Status.

Der Grundkern muss passen und stimmen. Das, was Sie versprechen, kommunizieren und leben, müssen Sie auch nach außen visuell transportieren.
Das heißt, Menschen fühlen sich von Unternehmen angezogen, die gewisse Werte mit einer passenden Identität verkörpern. Von einer echten gelebten Identität als Marke werden Gesellen und Fachkräfte, aber auch Kunden wie ein Magnet angezogen.
* Vertrauen in Können & Ehrlichkeit

Wenn Kunden

seit über 10 Jahren

Gerne anrufen

muss es wohl gut sein

Wir möchten auch für Sie die nächsten 10 Jahre und darüber hinaus da sein. Das funktioniert allerdings nur, wenn wir auf einer Wellenlänge sind, daher ist uns ein persönliches Kennenlernen vor jeder Zusammenarbeit extrem wichtig.

Annkathrin Dahlhaus Geschäftsführerin von Dahlhaus Meister-Marke GmbH ist international ausgezeichnete Grafikerin im Bereich Branding, Markenaufbau und Dialogmarketing. Als Tochter einer Handwerksmeisterfamilie spezialisiert auf die Branchen Handwerk, Hochbau, Architektur.
Annkathrin Dahlhaus
Creative Director
Region Münsterland
Katharina Jenne
HR-Personalmanagerin
Region Bonn, Ruhrgebiet, Sauerland
Jetzt einfach anrufen:
Werde die Marke
an die sich
alle erinnen
* Werde Vorreiter statt Mitläufer
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